为了让同学们有一个明确的职业规划，2023年6月18日，我校联合海南新途径职教举办了大学生职业规划讲座。讲座由新途径行测研究院院长翁玉苗主讲。
一、规划选择（Career Planning）
（一）国家公务员
1.选才条件
全国范围内，每年招录约2-3万人，户籍、政治面貌等要求低，但专业、应届生要求比较严格。
2.招聘单位
国家税务总局、海关、铁路公安、消防救援总队、银保监会……
3.薪酬
5500元至6000元加1400元（公积金）。
4.考试
笔试——每年11月底或12月初，全国统一；行测+申论(+专业知识)。
面试——来年1-3月，各系统单位自行组织，结构化或小组或无领导面试。
体测一一公安及警察岗。
体检——普通、特殊。
政审——学校、户籍、原单位等。
录用——不定，6-8月。
（二）地方公务员
1.选才条件
本省/全国每年招聘约1000人，对应届生的政治面貌、学历等要求较低，但对户籍和专业要求较为严格。
2.招聘单位
公检法司、本省各级党政机关等。
3.薪酬
5000元+1400元（公积金）。
4.考试
笔试——每年3月底，全省统一，行测+申论(+公安知识)。
面试时间为当年4-5月，由全省统一组织，采用结构化或结构化小组方式进行。
体测——公安警察岗。
体检——普通、特殊。
政审——学校、户籍、原单位等。
录用时间不定，8-11月。
Career Planning
（三）军队文职
军队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
目前，文职人员主要编制在军级以上机关和非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。
1.选才条件
全国范围内，每年招录约2万人，多为全日制本科以上学历，身体条件应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准》规定的标准条件。
2.招聘对象
普通高等学校毕业生(应届毕业生、非应届未择业毕业生)、社会人才(专业技术资格+工作经验)、定向招考对象(军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女、现役军人配偶)。
3.薪酬
9000元-11000元。
4.考试
笔试——每年4月底或5月初，全国统一，公共科目(行测+公基)+专业知识。
面试——6月(时间短)，部门，自我介绍+结构化+专业题(+实操)+追问。
体检——军队聘用文职人员体格检查通用标准。
政审——学校、户籍、原单位等。
录用时间——9月。
福利一：
1.吃：一日三餐都可以在部队食堂。
2.住：大多数单位提供保障住房。
3.子女入学：优先入学。
4.穿：为部队量身定制的服装。
5.行：退役军人优先。
6.保：社会保险+军队购买的补充保险。
福利二：
1.门槛低：基本不限户籍，不限身份，不限毕业年限。
2.竞争小：文职的平均竞争比为1:18，国考的平均竞争比为35：1。
Career Planning
（四）选调生
选调生，是各省委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
1.选才条件
高校定点招录，全日制大学本科及以上学历的应届毕业生，且须具备以下四个条件之一:
(1)中共党员(含预备党员)。
(2)优秀学生干部。
(3)获得校级以上奖励人员。
(4)有参军入伍经历的大学毕业生。
2.薪酬
同当地公务员。
3.考试
笔试——各省自行针对985/211高校组织，一般考:公基、行测、申论。
面试——不定。
体检——公务员通用标准。
考察——学校、户籍等。
录用——不定。
优势：
1、编制好：选调生与一般公务员一样都是公务员编制。
2、定制高：一般公务员定级科员，选调生定副科级（非领导职务、级别）执行副科级工资。之后还可以参与全省的人员选调。
3、重培养：选调生作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养。一般公务员无培养方向。
4、升迁快：组织人事关系和档案背景与地方公务员不同，选调生组织关系在省委组织部，所以总的来说选调生提拔速度快且后劲儿强。
(五)基层项目服务人员
四项人员：三支一扶、特岗教师、大学生村官、西部志愿者。
三支一扶：支教、支农、支医和扶贫的简称。
1.选才条件
一般大专可报，不限专业，毕业3年内，限制当地户籍，本地高校毕业(外地户籍也可以)，不考核社保。
2.考试
笔试——不定，一般6-7月，公基+行测5道题左右;2020年无笔试。
面试以结构化为主。
体检——公务员通用标准。
考察——学校、户籍等。
录用——不定。
优势:
1、期满转编，通往事业编的“直通车〞。
2、考研可享有5-10分加分政策。
3、招考对象四项目人员，是公务员考试的跳板。
4、安家费补贴3000元，对于年度考核取得合格及以上增发一个月的工作、生活补贴。
(六)事业单位
1.选才条件
计算机、文学、管理学、经济金融学等专业招生多，但其他专业基本上也有涉及。
2.考试
笔试——单招不定，联考笔试在2-3月，单招考察公基+岗位专业(一般是应用文写作);联考考察职测+综应。
面试——结构化为主。
体检——公务员通用标准。
考察——学校、户籍等。
录用——不定。
二、好为人师（Career Planning）
Career Planning
Career Planning
(一)教师招聘考试占比
单招笔试:
1.考试形式：采取闭卷方式进行，满分100分。
2.笔试科目分为两科，其中《教育公共知识》占30%（特岗40%），《专业基础知识》占70%（特岗60%）。
联考D类笔试：
1.考试形式：采取闭卷方式进行，满分300分。
2.笔试科目分为两科，联考+综应（专业知识一辨析，案例，教育方案设计）。
Career Planning
Career Planning
Career Planning
三、入企是不断提升自己（Career Planning）
Career Planning
（一）基本信息
1.在简历最上方、最显眼的位置。
2.邮箱中放置以个人姓名命名的邮件。
3.照片视情况而定（民企和国企可以放照片，外企不推荐放）。
（二）实习经历（主体内容）
具体内容+量化结果：
1.具体的工作内容可以用一些动词加以描述，如：完成、推进、总结、执行、开展、协调、分析、解析、检查等。
2.量化结果尽可能用数据去进行展示。
职业规划不能只停留在规划层面，更需要行动起来。保持轻松的心态，学会享受过程，不断锤炼自己的自主学习能力和创新能力，不断挑战自我，开拓自己的职业道路。“凡事欲则立，不欲则废”，让我们不要荒废年华，积极行动，不断探索，为自己的未来奋斗。
