余松涛
2019数学与应用数学1班
湖北省大冶市第一中学
一、经验分享
教师招聘考试最致命的就是信息差。（这一点对于家乡不是海南的同学很重要。）
老师可以给你提供海南省的相关报考信息，但是如果打算考回自己的家乡，那一定要抓住针对应届毕业生的校招机会（因为跟往届生、在职人群一起竞争的社会招聘名额，不仅数量少，而且竞争更激烈）。招聘信息基本上都会发布在这个城市的官方微信公众号推文里！（如果自己关注不过来，可以建议家乡的亲戚朋友帮忙关注一下，一旦有符合条件的招聘考试，就积极的去报名参加，大四下学期除了写毕业论文，就只剩下求职了。）
如果同学们提前做好了自己的职业规划，确定要成为一名人民教师，那么这个时候就应该通过了普通话、教资的考试！（如果还没考到相关的证书，那就要两手抓了。）
教师编制的考试竞争比教资考试要激烈。教资考试是通过性的考试，而教师编制的考试是选拔性质的考试，不管报的人有多少，招的人数只有那么多。（如果说报的人不够多，那么招聘的学校宁可缩招，也不会让为数不多的考生躺着被录用，基本上报录比都不能低于1：3。）
建议现场的实习生就实习过程中的疑问向老师和同学进行提问或发表意见，进一步促进实习交流和互动。
师编制招考的笔试基本有以下这3种：
教育综合知识（纯客观题）：基本上跟教资笔试科目一和科目二的知识点重合的比较多，如果教资笔试备考比较用心，那么你在复习的时候会节省大量的时间。
职测：纯客观，类似于公务员考试的《行测》）+综合应用（纯主观题，类似于公务员考试的《申论》。这一种考试难度相对较大，而且招聘的岗位基本上名额也不多。
专业课知识：既有客观题，也有主观题，而且基本上是你报考的那个教师岗位学科的相关学段知识。
对于报考的单位考试考的是什么，要提前了解好，再去买相关的资料或者网课进行备考复习！
把报考的眼光放开一点。针对应届毕业生的教师编制考试不止一场，而且基本上是一轮接着一轮的！如果第一轮你考编没有上岸，那就抓紧时间去准备接下来能参加的这些教师招聘考试。（无非是有的人提前上岸，有的人考了很多场之后才上岸。）
选择也很重要。有的岗位就只招聘一两个人，那对于最后的结果就不要抱太大希望，尽量选择报考招聘人数多的岗位。（10人左右最理想，要是多于10人，大胆报考！说不定我们就能挤进去。）
如果不打算从事教师工作，那就请好好打磨一下自己的简历，在校园招聘会上投出一份招聘单位满意的简历（用人单位其实最看重的就是你大学期间有没有从事过相关工作岗位的实习或见习经历。）
二、总结
现在还为时不晚！同学们一定要打起精神，不要拖延和摆烂，尽早做好人生规划，才能在卷之又卷的求职路中杀出重围，最后，希望以上的经验分享对同学们有所帮助。
